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GB/T50430-2007《规范》培训考试题
浏览: 2686 次 日期:2014-03-21

        判断题(共10题,每题1分,共10分。请在计算机页面指定区域答“对”或“错”)
        1.对员工绩效考核结果可作为对施工企业人力资源管理评价和改进的依据。()
        2.GB/T50430-2007《规范》第6章“施工机具管理”中,所规定的质量管理对象是所有的机械设备,既包括施工机械,也包括安装在工程上的机械设备。()。
        3.GB/T50430-2007《规范》“3.5文件管理”中分别要求建立和实施《GB/T50430文件管理制度》和《GB/T50430记录管理制度》,因此,施工企业不能将上述两个《制度》合二为一。()
        4.施工企业组织机构和职责的变化或调整必须以文件形式公布并应对相应文件进行调整。()
        5.施工企业应根据质量方针制定GB/T50430质量目标,质量目标中只需明确工程质量应达到的水平。()
        6.对突发事件的应急措施是ISO14001环境和OHSAS18001职业健康安全管理体系的要求,因此对项目质量管理策划时可不予考虑。()
        7.在对顾客满意信息监测中,施工企业只要做到对合同甲方的顾客(建设单位/或发包方)满意情况的信息进行监测,并将结果用于分析和对体系的改进,就能完全满足GB/T50430-2007《规范》的要求。()

 

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        8.施工企业应对各管理层次的法律、法规和标准规范的执行情况进行检查。()
        9.GB/T50430-2007《规范》10.3节规定了“施工设计”的要求,因此,所有施工企业均不能删减。()
        10..通过笔试、面试是施工企业对培训效果评价的唯一方法。()
        参考答案:
        1.√2×3×4√5×6×7×8√9×10×

 

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