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12类沃尔玛验厂重点检查项目
浏览: 2049 次 日期:2014-04-09

        1、报酬
        一些常见的违规:
        L试用期工资仅能在一定期间内用于没有经验的新雇员。可以被WAL-MART接受的试用期最多是3-6个月;
        L未支付适当的工资;
        L工资不能确认/工资制度不清楚;
        L没有依法支付加班费;
        L没有依法支付福利;
        L非法扣款;
        L没有给员工薪资单;
        L员工不知道工资率和扣款率;
        L支付试用期工资超过法律规定的试用期期限;

 

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        L去付试用期工资给有技术的员工;
        L拖延支付部分工资;
        L未去付的计件工资/不支付返工工资;
        L伪造工资表
        2、工作时数
        工作时数标准必须张贴在工厂。超过这些时数的时间必须相应补尝。加班时数必须不超过国家/地方标准允许的时数,除非工厂持有在指定时间内和指定的额外加班时数之法律豁免文件,无限制加班是不被接受的。
        以下是一些常见的违规:
        L违反WAL-MART的第七天休息政策;
        L加班:经常性的强制加班;
        L计时系统:上班不记工时/未建立考勤记录;
        L加班:超时加班(工厂尽可能控制在60小时内);
        L加班:严重超时加班(每6个工作日超过72小时,每日工作超过14小时的最高总工作时数—午夜至次日的午夜)。
        3、强迫劳工
        以下是一些常见的违规:
        L员工被囚禁在工厂
        L使用抵押债务的劳工
        L向使用监狱劳工的国营实体采购产品/材料
        L过高的招募费
        L不合理地限制基本需求的使用(如食物、水、厕所等)
        L要求例行的七天工作周
        L开除或惩罚不加班的员工
        L工厂未经员工同意之下扣留他们的政府签发的身份证明文件
        L过分限制行动:不允许夜晚外出,可以在几天/星期外出等
        L在合同/工厂的条例规定中有非法的/不合理的条款
        4、童工
        以下是一些常见的违规:
        L没有提供年轻员工健康检查
        L没有提供未成年工适当的休息时间
        L未成年工没有/过期的/不完整的工作文件
        L不能确认未成年工的年龄
        L没有批准的工作证件和雇用未满合法年龄的员工
        L在审计日期间:若员工未达合法工作年龄(根据西洋历的出生日期),便归类于童工
        L未满合法工作年龄员工在没有记录的情况下工作
        L不完整的年龄记录文件
        L在年龄证明记录上有多处不符合的地方
        L未成年工在超过法律限制的情况下工作(在禁区工作)
        L允许员工的孩子在生产区活动
        L没有聘雇程序以确保行为准则
        L申请工作者伪造年龄证件
        L历史性童工:工厂在过去没有为WAL-MART生产商品的一段时间内所雇用的童工
        L为了证明工厂过去曾使用童工,审计员会从审计日往前追查6个月。若员工在雇用时的年龄低于合法工作年龄,而且工厂没有为WAL-MART生产,便被归类于历史性童工
        注:如果不能取得生产记录,便把工厂的生产视作是在交货日期前六个月开始生产。
        5、歧视
        以下是一些常见的违规:
        L分娩权利和父亲权利必须按照现行的国家法律实行
        L妊娠测试,为了证实法律规定之外的理由
        L可证实的拒绝怀孕女工工作或予以遣散事件
        L可证实的根据个人特征来提拔和加薪事件
        6、工作场所环境(健康与安全-宿舍)
        以下是一些常见的违规:
        L没有按当地卫生局的认可检查和认证
        L卫生间和浴室不足
        L限制出入
        L没有男女分区
        L不安全
        L通风不良
        L空间不符合住宿人数的使用
        L存放有危险化学物
        L缺乏饮用水的取得
        L电线阻碍出口/信道
        L湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
        L卫生间数目不符合住宿人数的使用
        L卫生间设施维护差
        L空的、没有、上锁的急救箱
        L没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
        L消防安全设备的获取
        L灭火器和消防栓的数量和分布不当
        L没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
        L过期的灭火器
        L不足的消防演习
        L火灾疏散方向没有标示在地板上
        L电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
        L出口没有标示
        L上锁或完全阻塞的出口
        L出口的数目不符合员工人数的使用
        L打开但是部分被阻塞的出口
        L标示和照明不良的出口
        7、工作场所环境(健康与安全-工作场所)
        以下是一些常见的违规:
        L缺乏饮用水源
        L工作区通风不良
        L拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
        L工作区照明不足
        L可能受到的侵扰
        L不当的垃圾处理
        L空的急救箱
        L供应的急救箱不足或不当
        L防护装备—没有提供适当的个人防护装备给员工(如口罩、眼睛保护、链甲手套)
        L防护装备—机械没有装上安全装置
        L灭火器和消防栓的数量不够或分布不当
        L灭火器被阻塞
        L没有张贴疏散方向图
        L没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
        L过期的灭火器
        L不足的消防演习
        L火灾疏散方向没有标示在地板上
        L成品储存有火灾的危险
        L凭吊的线路、电线阻碍出口、信道
        L电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
        L危险化学物存放在工作区
        L湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
        L上锁的和完全被阻塞的出口
        L打开的(部分被阻挡的出口)/过量的制品/工作站太靠近/储存物等阻碍快速出口
        L厕所数目不符员工使用
        L卫生间设施维护差
        L食物准备区和食用区不卫生
        L在工作区准备/食用食物
        L食堂容量不足
        L化学物不恰当地储存在食物附近
        L急救药品中含有乳糖或葡萄糖
        L没能提供男女隔离的卫生间
        8、工作场所环境(骚扰或虐待)
        以下是一些常见的违规:
        L虐待-体罚/身体的虐待
        L搜身-脱衣搜身
        L骚扰-言语的谩骂
        L由异性执行轻拍搜身
        L骚扰-性骚扰
        9、环保问题
        以下是一些常见的违规:
        L故意违反政府环保法律的规定
        L员工曝露于有毒的污染物质的环境中
        L化学物的不当储存、处理
        10、检查权
        以下是一些常见的违规:
        L拒绝进入工厂或宿舍
        L没有提供工厂、生产记录、合同或任何相关文件
        L不允许进行员工面谈
        L工厂拒绝审计人员进入工厂或员宿舍
        L工厂没有提供工厂和/或人事记录
        L工厂拒绝审计人员进入或检查记录的要求
        L拒绝给予相关资料
        L没能营业执照
        L不正确的/在申请程序中的营业执照
        11、分包
        以下是一些常见的违规:
        L使用分包商来为WAL-MART生产
        L工厂使用和支薪家庭作坊工作者
        12、WAL-MART供货商标准的张贴
        以下是一些常见的违规:
        L没有张贴WAL-MART供货商标准.

 

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