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服装厂行为标准组织(WRAP) 社会责任管理体系应对2016-01-10

“人权壁垒”是继贸易壁垒､技术壁垒之后,企业要面临的新问题｡为此,建议相关部门和出口企业:建立对第三方WRAP认证机构的监督机制,规范和约束跨国公司和第三方一手遮天的人权验厂现状,提高认证结果的客观性和公正性;尽快出台适合我国企业现状的WRAP社会责任标准,让企业在承

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WRAP三个最新的法规2014-06-23

UpdatestoWRAPPolicies.WRAP法规的更新 July1st,2008 EffectiveJuly1,2008onwards,WRAPwillbemakingthefollowingupdatestoitspolicies: 从2008.7.1起生效,WRAP对法规进行了如下的更

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RINA公证行介绍2014-03-20

RINA公证行是一品顾问机构合作机构,RINA公证行可以进行WRAP验厂,WRAP认证,进行WRAP社会责任体系审核. [一品顾问机构 137 5108 8737（手机|微信）熊小姐] WRAP相关知识 WRAP三个最新的法规 RINA公证行介绍 WRAP守则负责人员授权书

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WRAP守则负责人员授权书2014-03-06

xxxx有限公司授权书 [一品顾问机构 137 5108 8737（手机|微信）熊小姐] 为了更好的执行WRAP守则要求,对于WRAP守则的十二个原则,公司授权如下人员负责,如下表｡被授权负责人职责如下: 1.负责每一原则公司制订的程序文件､指引､政策的执行; 2.协助人事部,负责每一原则公

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哪些机构认可WRAP认证证书2014-03-06

1.品牌玩具商:Vanity Fair(VF),Reebok,Nike等; 2.大型零售商:Levi Strauss,Sara Lee,Adidas,Jones,Carole Hochman,Triumph,Marks&Spencer等都已经接受WRAP体系认证证书｡ 3.商贸组织:美国服装与鞋类

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WRAP认证三级证书的分类2014-03-02

WRAP环球服装生产社会责任原则是WRAP环球服装生产社会责任认证体系的核心凖则｡制定WRAP体系的目的是要求企业独立监督并确保产品在合法､人性及道德条件下生产,符合WRAP社会责任规范｡加入WRAP环球服装生产社会责任的零售商自愿同意,他们及其供货商企业须根据上述标准通过WRAP环球服装生产社会

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WRAP原则的十二项内容2014-03-02

WRAP原则的十二项内容法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的任何场所都符合法律法规的要求｡强制性劳工--服装制造商不得雇佣任何强迫性或非志愿劳工,无论其是奴工,契约劳工或其他劳工｡童工--服装制造商不得雇佣任何14岁以下,学校义务教育规定的年限以下或法律规定的最低年限以下的工人｡

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WRAP环球服装生产社会责任组织2014-02-27

金融风暴席卷全球,外贸企业岌岌可危,面临严峻考验｡您正在为如何拓展外贸业务而烦恼吗?您还在为订单冻结､取消而烦恼吗? 金融危机下,出路何在?如何在金融危机中寻找机会崛起?通过WRAP,给自己一个生存的机会｡WRAP可以使您在竞争中免遭淘汰,提升管理水平,规避商业风险｡当您在犹豫的时候,已经有人开

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环球服装生产社会责任组织(WRAP)的历史2014-02-26

服装生产者面对着来自零售商､政府､消费者､股东､媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力｡从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为标准建立和主动评审监控的核心. 由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审,一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会(AAMA)一

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环球服装生产社会责任组织--WRAP的历史2014-02-22

服装生产者面对着来自零售商､政府､消费者､股东､媒体和其他有关全球生产惯例方面的越来越大的压力｡从玩具到运动商品,工业劳工标准和工厂生产条件已成为WRAP标准建立和主动评审监控的核心. 由于意识到各个生产商可能采用不一致的标准和接受不必要的重复的评审,一些著名的服装经营者请美国服装生产商协会(AA

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